Il y a ceux qui informent, ceux qui forment, et ceux qui transforment.

Les nouvelles générations redéfinissent les attentes professionnelles en entreprise. Elles recherchent des parcours de carrière personnalisés qui répondent à leurs valeurs, motivations et besoins d’évolution. Cette quête de sens impose aux DRH de repenser leurs stratégies pour attirer et fidéliser les talents. Adapter les parcours de carrière aux jeunes générations, c’est non seulement répondre à leurs attentes, mais aussi renforcer l’engagement et la productivité des équipes. Découvrez comment des solutions de formation personnalisées permettent aux entreprises d’adapter leurs offres sans pour autant entrer dans du sur-mesure.

La gestion des équipes à distance s'est imposée comme un défi majeur pour les DRH. Avec le télétravail, maintenir la performance des équipes à distance devient un objectif central pour garantir des résultats durables. L’engagement, la productivité et la motivation des collaborateurs nécessitent des ajustements. Des outils et pratiques adaptés aident les managers à mieux piloter la productivité de leurs équipes en télétravail et à garder le lien avec chaque collaborateur. Découvrez les meilleures solutions pour relever ces défis et maintenir la performance à distance.

Favoriser l’inclusion dans le recrutement est aujourd'hui un enjeu clé pour les entreprises souhaitant attirer des talents diversifiés et améliorer leur performance. Face aux biais inconscients et aux discriminations, il est essentiel d’adopter des techniques et des mesures concrètes pour recruter de manière inclusive.

Aujourd’hui, l’image de marque employeur joue un rôle déterminant dans la capacité d’une entreprise à recruter. Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent se distinguer par une image forte et alignée avec les valeurs des candidats. Voici comment structurer une stratégie RH qui fait rayonner l’image de votre entreprise et engage les talents.

Les périodes de transition organisationnelle sont souvent complexes et peuvent entraîner de l’incertitude. Il est essentiel d’accompagner efficacement les équipes pour garantir le succès de ces changements. Voici des stratégies pour réussir la formation en période de changement et renforcer l’adaptabilité de vos collaborateurs.