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Les risques psychosociaux (RPS), comme le stress, le harcèlement ou le burn-out, touchent des milliers d’entreprises chaque année. Derrière les chiffres, ce sont des vies humaines qui se heurtent à des pressions constantes et des équipes qui souffrent en silence. Ces situations, souvent invisibles au premier regard, pèsent lourdement sur le bien-être des collaborateurs et sur la performance globale. Et pourtant, il existe des solutions. Former vos managers à détecter et gérer ces situations peut transformer votre entreprise en un lieu où chacun se sent soutenu, compris, et prêt à donner le meilleur de lui-même.